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一是聘用程序规范。保洁员采取村聘村用的原则…
为确保农村环境整治工作经常性、常态化开展,保持农村环境整治效果,新马集镇对村级保洁员做到“五规范”,确保长效机制有效运行。

真人娱乐官网,金沙真人平台,净村行动,一是聘用程序规范。为有效巩固农村环境卫生集中整治成果,不断深化美丽乡村和农村精神文明建设,确保农村环境卫生管理长效化和常态化,日前,象山县西周镇制定了《西周镇农村环境卫生长效保洁机制实施意见》。该意见指出,以农村环境“洁化、亮化、美化、清新、有序、规范”为管理标准,以常态化管理和监督为工作重点,以督查评比、奖优罚劣为考核手段,进一步建立完善长效保洁工作机制,巩固提升新农村建设成效,全面实现农村环境卫生“路面无垃圾、河面无漂浮物、田间无废弃物、庭院无乱堆放”的长效化目标。
各村要严格落实农村环境卫生长效保洁机制,进一步强化村域环境整治,切实提升整体卫生保洁水平,真正形成长效共建、全民共享的卫生保洁浓厚氛围。
强化村域环境整治。主要包括村各类道路保洁、村内脏乱差现象治理。一是要确保村域范围所有道路路面清洁、交通畅通,道路两侧干净整洁。二是要确保河面无明显漂浮物,河道两侧、农田山地、民房周边和庭院内无垃圾、杂物堆放现象,庭院内物品必须摆放整齐。三是要确保村庄面貌整洁有序,村公共区域、一户多宅清理区块无乱搭建、乱堆放及卫生死角等现象,宣传橱窗张贴规范。
党员干部义务清扫。把每月第一个星期的星期二作为村党员干部义务清扫日,党员干部无特殊情况必须参加义务清扫活动,并以此带动村民主动参与。义务清扫活动严格实行签到制,出勤率将作为党员干部年底评议、考核的重要依据。
建立专职保洁队伍。各村要根据实际需要配备专职保洁员,与专职保洁员签订服务外包协议,并对其培训、教育、管理、考核。村专职保洁员实行“村聘、村管”,报酬待遇根据村情自定。
落实农户“门前三包”。一是包卫生:负责家门前的清洁卫生,不得乱倒垃圾,不乱扔果皮纸屑,不随地吐痰,制止他人在自家门前乱丢、乱画、乱倒垃圾,保持门前清洁。二是包秩序:禁止在村公用地段乱停车辆、堆放杂物、张贴广告及乱搭乱建。三是包整洁:负责庭院内杂物堆放整洁。各村要在“门前三包”的基础上建立经常性的督促检查机制,对不履行责任义务的农户,按照村规民约等予以制约。
接下来,西周镇农村环境卫生集中整治工作领导小组每月不得少于一次组织督查组不定期督查,督查结果作为该项工作考核的依据。

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真人赌场平台,净村行动,一是聘用程序规范。一是聘用程序规范。保洁员采取村聘村用的原则,对进入保洁队伍的人员进行身体等方面的审查,并建立一人一档,确保人员进入保洁队伍能做事,做好事。

据悉,我市农村面貌改造提升行动已开展两年有余,有省定重点村近900个,加上各县自定的面貌改造提升重点村,全市已有1500多个村开展了面貌改造提升行动,环境卫生有了很大改观。在此期间,各县结合实际,健全完善了一批行之有效的环境卫生综合整治长效机制,为“净村行动”提供了一些可资借鉴的运作模式。

二是培训规范。对保洁员不定期进行业务培训,向保洁员传达环境整治工作的重点和工作的新要求、新做法,让保洁员时刻了解环境整治新动态。

“网块管理”模式。唐县大马庄村将全村划分成三个责任区,每个责任区划分成7个小组,每个小组按照就近原则由若干农户组成,正副组长由村党员、积极分子和致富能手担任,组长包户担当“网管员”。村党支部书记、村委会主任负总责,直接联系包片干部,包片干部负责监督和引导村民小组长,村民小组长负责监督小组成员搞好日常卫生,户户帮带横向联网、上下联责。在分级联责的基础上,实行“自扫门前雪”,自家宅基地前后卫生与左右邻居平分,公共道路与邻居平分,实行家禽家畜圈养,自家产生的垃圾自行运到垃圾场。每季度村委会对农户的日常表现进行入户考评,对符合条件的农户进行挂牌鼓励,对优秀的村民小组长,设置农村社会管理示范岗,列入农村后备干部培养,对比较突出的包片干部发放绩效工资,较差的核减干部基础职务补贴。“网块管理法”创建以来,该村没有雇用保洁员,没有一个垃圾桶,村里却始终保持着干净整洁的环境。

三是保洁区域划分规范。由村统一划分保洁区域进行图板公示,并进行合理分工,保证了保洁员各负其责、各司其职,有效避免了因保洁区域不清造成的保洁盲区出现。

市场化运作模式。阜平县成立农村环境卫生综合整治工作领导小组,领导小组下设办公室,各乡镇全部成立环卫所,负责本乡镇农村环境卫生综合整治工作。县财政按每年人均13.5元的标准,向乡镇拨付环境卫生综合整治经费。各行政村在县、乡政府的指导下采取市场化运作模式,对各村任务量、所需资金进行预先评估,实施一年一招标,公开竞争,择优选择清洁公司和个人。同时,完善退出机制,对不合格的公司和个人及时辞退,保证工作正常推进。县农村环境卫生综合整治领导小组办公室每季度对各乡、村环境卫生保洁工作进行督导检查,

四是考核规范。通过双月考核、第三方考核、不定期抽查方式,对保洁员工作进行细化、量化考评,以绩效考核促进保洁员工作积极性。

并通报检查结果,检查结果作为发放承包费用的依据,承包费的拨付方式采取按季度首付70%,根据检查评比结果,合格的由领导小组将评比结果以书面形式报财政局拨付剩余30%,不合格的扣除30%。检查评比结果达到两次不合格的予以解除原聘用合同,重新启动聘用程序。日常的督导检查工作由乡环卫所负责,对工作较差的村,限期整改,经过批评教育,整改仍无成效的,乡环卫所有权解除合同,重新招聘。

五是薪酬发放规范。保洁员工资采取打卡发放,保证了薪酬发放安全,让保洁员工资领的明白、发的放心。

财政列支专项经费模式。目前,全市已有三分之一的县做到财政列支专项资金,用于农村环境综合整治。雄县每名保洁员每月县财政补贴300元同时,财政按每户每年50元标准,列支垃圾清运费用。经测算,该县财政为全县223个村每年列支农村环境卫生治理专项经费760多万元。满城县两年来已有127个村建立了农村卫生保洁长效机制,到2015年全县183个村实现全覆盖。保洁员由村委会公开招聘,127个村共配备农村卫生保洁员529名,每名保洁员每月由县财政补贴600元工资。博野县在全县133个行政村中按照每名保洁员每月300元的标准,由县财政每年预算列支专项资金,按季拨付到乡镇,由各乡镇根据季考核结果按月发放,确保了农村环境卫生整治有制度、有保障。南市区自去年开始,全区61个行政村,配备了189名保洁员,区财政每人每月补贴400元。徐水县每名保洁员每月县财政补贴300元。高碑店对首批高铁高速沿线村的95名保洁员,进行了岗前培训,于8月15日全部上岗,这些保洁员由村委会统一管理,每月市财政补贴工资500元。

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