相山区渠沟镇结合基层党建工作实际,不断巩固拓展教育实践活动成果,把抓好党建作为最大的政绩,构建党建工作新常态,为建设美好渠沟,争当幸福相山排头兵提供坚强的组织保障。
强化党建…
相山区渠沟镇结合基层党建工作实际,不断巩固拓展教育实践活动成果,把抓好党建作为最大的政绩,构建党建工作新常态,为建设美好渠沟,争当幸福相山排头兵提供坚强的组织保障。

为进一步提升基层党建工作水平,相山区渠沟镇结合群众路线教育实践活动、农村干部教育实践活动,立足党建促发展,夯实基础提能力,切实增强基层党组织在农村工作中的带动作用。
强组…
为进一步提升基层党建工作水平,相山区渠沟镇结合群众路线教育实践活动、农村干部教育实践活动,立足党建促发展,夯实基础提能力,切实增强基层党组织在农村工作中的带动作用。
强组织提升带动力。一是进一步深化党群服务工程,依托镇党群服务中心、村民服务中心,拓展党群服务内部功能,打造村级“一站式”服务平台,切实做到服务基层、服务群众、服务发展。二是创新党组织设置,将农村党支部支部设置和农业产业链相结合,推行“支部
专业合作社”的党建新模式,增强党组织引领发展能力。三是提升基层党建工作整体水平,以实施最亮红星行动计划为抓手,将党建和农村各项事业发展相结合,通过深入推进党群共建、城乡结对共建,农村无职党员设岗定责、镇村党群服务中心窗口服务、“最亮红星”行动计划等工作载体,为群众办实事好事。
强队伍提升战斗力。一是实施党建选培工程,积极引导农村党员参与美好乡村建设,采取个人报名自荐、党员群众联名举荐、组织集体推荐的方式,评选出村后备干部,充足后备干部力量。二是开展能力提升工程,以形势政策、法律法规为重点,开展新一届村两委培训等农村干部教育培训工作,全力提升基层干部队伍整体素质。三是抓好党员发展工程,不断优化党员队伍结构。注重在35岁以下优秀青年、妇女、大中专毕业生、大学生村官、务工返乡致富能人、退伍军人、非公企业主中发展党员,严格实施联名推荐、公示、预审、票决和责任追究等党员发展程序,优化党员队伍结构,增强农村党员队伍。
强作风提升凝聚力。一是强化责任,提高办事效率。严格落实《镇领导班子成员联系群众制度》、《渠沟镇包村干部工作制度》、《去向告知制度》等制度,用制度加强管理,落实责任追究制,转变基层干部工作作风。二是积极开展党员志愿服务。主要集中开展农业科普宣传、农村政策宣传、环境整治、“三关爱”、重要节日主题志愿活动等。同时,组织大学生村官志愿者积极参与各类志愿服务,推进基层志愿服务工作。三是积极发挥“最亮红星”党员作用,开展“一帮一”、“一带几”结对帮带活动,通过设岗定责、公开承诺等形式,发挥党员示范带头作用,积极带动农民增收致富。

近年来,相山区渠沟镇着眼于建设农村服务型党组织,以直接联系群众、服务群众为主要任务,切实改进服务方式、规范服务行为、创新服务载体,不断提升基层党建科学化水平。
建强服务队伍,…
近年来,相山区渠沟镇着眼于建设农村服务型党组织,以直接联系群众、服务群众为主要任务,切实改进服务方式、规范服务行为、创新服务载体,不断提升基层党建科学化水平。

强化党建政绩观,把抓好党建作为最大的政绩。一是树立正确的政绩观。渠沟镇党委按照“围绕经济抓党建,抓好党建促发展”的工作思路,把抓好党建作为最大的政绩,与中心工作一起谋划、一起部署、一起考核,坚决防止“一手硬、一手软”。二是落实党建责任。制定了渠沟镇党建工作年度目标,逐级分解落实任务,目标到人,责任到人,形成抓党建工作的合力。镇党委书记切实履行党建“第一责任人”职责,把党建作为主业、作为硬任务抓好抓实。每月坚持2次到基层调研,及时掌握党建工作中出现的新情况、新问题。三是注重党建经费投入。2014年投资595万元用于张集、瓦房村民服务中心建设,投资10万元改建村级一站式服务大厅3处,并着力把村级活动场所打造为村级办公议事、党员活动、便民服务、教育培训、文体娱乐的中心。

建强服务队伍,提升服务能力。渠沟镇以村级党组织换届为契机,推行“两推一选”工作机制,努力把突出的优秀人才选拔进基层党组织队伍。与上届相比,新一届村党组织班子结构更加合理。深化“领头雁”工程,近几年,先后组织各村支部书记参加全市农村党支部书记培训班、“一村一大”学历教育、赴亳州、阜阳、芜湖参观学习等各类培训活动,切实将先进理念和工作方式带到农村。为增加农民收入,村书记带头领办合作社,如郭王村食用菌专业合作社,现已成为淮北市规模最大的食用菌种植基地。深化双培双带好工程,培养致富带头人。开展“一帮一”、“一带几”结对帮带活动,先帮后、富带穷,通过项目拉动,因地制宜统筹安排“短、平、快”实用项目,让农村党员、干部和发展能手领办承办,形成帮扶联动效应。

强化干部队伍建设,锻造好“地基”中的“钢筋”。一是扎实推进村“两委”换届选举,细化实施方案和工作预案,一村一策、一村一案。选举产生村“两委”班子成员88人,其中村党组织班子成员63人。二是做好党员发展工作。注重从退伍军人、优秀青年职工、巾帼致富能手、乡村好青年中发展党员,2014年共发展党员15名,其中女性党员4名,35岁以下党员11名,中专及高中以上学历11名。三是加强镇村干部管理。制定包括“重点线、日常线、包村线、村两委线”在内的“四线考核”模式,重点考核包村包片领导、村组干部在党组织建设、镇村经济发展、安全稳定、人口计生等工作的完成情况。强化考评结果运用,逐步形成制度管人管事的良好氛围。邀请市纪委、区纪委和区检察院专家对支部负责人进行廉政培训,组织镇村两级干部100余人到市第二看守所、市拘留所、市廉政警示教育基地实地参观,增强切身感受,提高反腐倡廉意识。

搭建服务平台,完善服务功能。一是搭建便民服务平台。建立镇级党群服务大厅1个,镇便民服务工作室5个,便民咨询台1个,党代表工作室13个,村级服务中心12个,接待群众办事、政策咨询等;村干部实行集中办公,全面推行“一站式服务”,为百姓提供优质、便利、高效的服务;抽调民政、计划生育、土地城建、社会保障等镇直部门工作人员,每周五到村部开展服务工作,打通便民服务快速通道,促进干部作风转变。二是搭建产业发展平台。采取“支部
合作社”的发展模式,把党组织建在产业链上,指导郭王村食用菌种植等7个合作社先后开办培训课程124节,培训人员689人,充分发挥组织优势,提高他们创业致富的本领。

强化作风建设,为新常态下的党建保驾护航。一是深入开展党的群众路线教育实践活动,专项整治活动中查摆出来的“门难进、脸难看、事难办”以及工作方法简单粗暴、弄虚作假、办事不公等问题。建立完善转作风长效机制,制定《镇党政领导接访制度》、《镇包村干部指导协调制度》、《值班制度》、《考勤制度》等。二是深入开展办公用房、消费卡、自住房、在编不在岗等专项清理活动,清理办公用房21间,面积426平方。三是严明工作纪律,加大作风效能建设的问责力度,切实履行党委主体责任,对违规违纪行为不纵容、不放任、不迁就,发现一起、制止一起、查处一起,绝不姑息。2014年共制定8个党风廉政建设的配套文件,转发上级文件11份;查处违法违纪案件5起,给予纪律处分5人。

加强阵地建设,打牢服务根基。投资9.8万元升级改造3个村级组织活动场所,完成13个远程教育站点更新,为村配备办公桌椅、电脑等设备,规范建立配套工作制度,规范村级组织运行,提高工作效率。依托党员活动室、志愿者活动室、文体中心等活动室以及开放式远教广场,先后举办农村实用技能培训和农村政策的培训等各类培训10场次,培训党员群众600人次。在郭王村远教广场及农民文化乐园先后开展了2届农民运动会,歌舞表演、书画展、道德讲堂等活动20余次。发挥13个党代表工作室作用,党代表轮流坐班,通过接访、走访党员群众,听取意见建议,对党员群众反映的问题进行收集整理并跟踪落实情况,受到群众欢迎。

强化服务意识,党建走实走稳群众路线。一是建立领导干部联系群众制度。镇领导班子成员每年联系不同类型群众5户,联系不同类型党员5名,长期联系困难留守儿童1名,定期开展走访活动,帮助解决具体问题和困难,让人民群众切实感受到党组织的温暖。把每月的1号、11号、21号作为信访接待日,及时解决回复群众反映的热点难点问题。二是全面推行以“入户问事访民情、恳谈提事汇民意、会议议事聚民智、两委办事解民忧、群众评事赢民心”为主要内容的“五事工作法”,将各村党员干部分片包干联系到户,公开承诺承办事项1000余件,架构农村党员服务发展网格化格局。三是建立长效机制,打造便民服务平台。在郭王村设立便民服务窗口,抽调镇计生、民政、社保等职能部门工作人员,每周一、周五上午到郭王村村民服务中心开展工作,为办事群众提供高效、便捷、优质的服务。

丰富服务载体,激活组织活力。推行五事工作制,将各村党员群众代表,划分责任区,直接联系到户,深入群众解难题,架构农村党员服务发展网格化格局。开展志愿服务,发挥党员作用。结合群众路线教育实践活动,组织500多名党员先后参与开展“四大堆”、三线三边整顿、“三关爱”、学雷锋等志愿服务活动,有效发挥了基层党组织战斗堡垒和发挥党员先锋模范作用。开展“最亮红星”评选活动,选树先进基层党组织和优秀共产党员典型。评选出郭王村致富带头人张夫华在内的20名“最亮红星”党员和6家“最亮红星”党组织。

发表评论

电子邮件地址不会被公开。 必填项已用*标注