面对党建工作的新形势、新任务、新要求,谯城区牛集镇立足镇情,坚持“四个强化”,促进基层党建工作迈向新台阶。
强化制度建设,建立目标管理体系。该镇以制度建设为重点,实行…
面对党建工作的新形势、新任务、新要求,谯城区牛集镇立足镇情,坚持“四个强化”,促进基层党建工作迈向新台阶。

真人娱乐开户,一、履职情况

mg真人娱乐,网上真人赌博开户,ag真人app,后进村整顿转化工作,是统筹城乡基层党建工作,巩固党在农村执政地位的一项重要工作。芜湖县六郎镇根据基层党组织“五个好”的标准和基层组织建设年分类定级评价标准,对全镇所有基层党…
后进村整顿转化工作,是统筹城乡基层党建工作,巩固党在农村执政地位的一项重要工作。芜湖县六郎镇根据基层党组织“五个好”的标准和基层组织建设年分类定级评价标准,对全镇所有基层党组织进行了分类定级。其中,周下村、周东村党组织被评定为较差党组织,镇党委针对后进村特点,采取“四项落实”措施,力促“后进村”向“后劲村”转变。

强化制度建设,建立目标管理体系。该镇以制度建设为重点,实行党建工作“月汇报、季研讨、年述职总结”制度。党委定期召开党建工作例会,制订当月党建工作计划,要求各党组织按计划开展工作,党组织书记汇报上月工作开展情况。每个季度召开一次党建工作研讨会,年终召开党建工作述职会,各党组织负责人向镇党委进行述职。镇党委还建立了党政班子成员党建工作联系点制度,把党建工作任务层层分解,责任到人,促进了各党支部党建工作扎实有效开展。

真人赌博公司,澳门赌场网站,过来一年,我紧紧围绕创建服务型基层党组织这一目标,认真履行党建工作职责,不断提升基层党建工作整体水平。一是强化主体责任,履行党建职责。年初我召开了党政联会确定了全镇党建工作目标,层层签订了责任状;推动建立党委书记联系村支部书记、村支部书记联系党员制度,并充分利用微信、易信平台,保障党的政策的传达和落实;结合“三严三实”和解放思想大讨论活动,带头查找问题,剖析原因,制定整改措施,并强力推动“攻难点、破难题、敢担当、促发展”活动,解决了8项影响全镇发展稳定的难点难题。带头开展“蹲点服务”,深入所包徘徊村,引领镇村干部在全镇开展“一帮一带”活动,积极为群众排忧解难,帮扶困难户230户,为群众解决难题120件。抓党风、促廉政,树牢党员干部思想道德防线。二是强化基层管理,提升村级党组织工作水平。“两委”换届后通过带头为“两委”干部上课培训,推动了两委干部迅速进入角色。强化村级组织开展“三整治一规范”活动。通过强班子,抓规范,理顺干群关系,使5个后进村全部完成转化。把农村企业家、农村经济带头人纳入党员和后备干部发展视野,发展后备干部56人,党员13人,培养积极分子146人。加大基础投入,全年投入80万元新建改善村级组织活动场所,优化了办公条件,提升了形象。三是强化服务提升,聚集合力办实事。投资15万元对镇服务站进行了改造,配备工作人员12名,41个村也分别建立了便民服务室,规范了制度,优化了办事流程,并通过巡查督导,提高了工作效能。以“八对照八反思”为动力,提升党建促经济,强力推进全镇淘汰落后产能和产业升级,落实北部20多个村土地整理,投入2000多万元推动了美丽乡村建设,巩固了全镇良好发展态势。

真人现金娱乐,网上真人赌博公司开户,一是落实组织领导。镇党委高度重视后进村整改工作,为加强对后进村整改工作的领导,后进村成立了以镇党委委员为组长,组织、纪检和联系村干部组织成的整改工作小组,多次组织人员到村进行认真调研,根据《六郎镇后进村整改实施方案》,认真讨论研究各村存在的突出问题,明确提出整改措施;镇党委书记许有龙、镇长陶庆分别担任周东村、周下村第一书记,亲自抓该村基层党组织建设,制定整治方案,落实责任,着力解决村两委责任心不强,谋划工作不实问题。

真人视讯,强化基层组织建设,夯实基层发展基础。一是抓好村“两委”换届选举。周密细致部署,严肃选风选纪、严格依法依规,全镇15个村圆满完成村“两委”换届选举工作,选出新一届村“两委”班子成员95人其中女干部22人,平均年龄46岁,村书记平均年龄43岁,35岁以下村书记3人;镇新出台了《牛集镇村干部绩效工资考核办法》,通过绩效考核管理并实施奖惩,进一步夯实基层组织建设,提高村干部的干事创业能力。二是抓好后进村的转化工作。以“整顿软弱涣散基层党组织”活动为契机,加强了宋庄村级党组织建设,严格党务、村务、财务“三公开”和学习制度,调整班子,增强队伍,实现了后进村的转化升级。三是抓好村级活动场所提升计划。全镇15个村有10个村室进行了改扩建,8个村建设了标准化为民服务大厅。其中今年投资30万元改扩建3个村室。

澳门赌场网址,二、自身存在问题和原因剖析

二是落实制度建设。进一步加强村级制度建设,规范了村两委工作程序,实行四议二公开制度、村级重大事项报告制度和民主协商制度,加强相互沟通。以路线教育为契机,建立三本台帐,对村级制度进行整理,两村新成立制度7项,废除5项,重新完善9项。在各项制度中特别是强化村务、党务公开,规范村务公开、党务公开程序,尤其是村财务等群众关心、敏感性问题公开,接受民主监督,提高村级管理的科学化和民主化,并邀请镇纪检、农经等对村级财务进行审计,摸清家底,给党员干部和群众一个明白帐。积极开展镇党委与村“两委”干部开展谈心谈话活动,树立为民服务意识。

强化基层基础,推进基层党建发展。一是抓好党建促发展。牛集是一个农业大镇,按照“南粮北烟中蔬菜,贯穿南北中药材”的农业发展思路,各村党总支一把手结合党建工作亲自抓农业产业结构调整,重点以种植业和养殖业为主导产业。如大权村党总支利用先进党员带头作用,搞活了圈椅村庭院经济的发展,蒋楼村党委一班人亲自带头搞经济,成立了富农家蔬菜专业合作社,黄牛养殖专业合作社,蒋楼蔬菜基地被评为“国家级蔬菜种植标准示范园”。二是集镇和农村基础设施建设日益改善。牛集、蒋楼等5个集全部安装了路灯、修通了下水道、开通了有线电视、建设了农贸市场和公厕。所有主街道全部进行了硬化和绿化。三是农村清洁工程成效显著。自全市实施清洁工程以来,全镇按照“户集中、村收集、镇转运、市区处理”的模式,实现了清洁工程全覆盖,农村垃圾做到了日产日清,基本达到“六无四清”标准。

一是对党建工作安排布置多,督导落实少。如党建示范区建设、党总支建设都在党委会上研究确定了工作方案,但落实进度较慢。二是对党员干部管理工作有待进一步加强。个别党员干部不能正常参加党组织生活,不能发挥模范表率作用。三是对党组织软弱焕散的村重视程度不够。如我镇陈南寨、路屯等村党支部发挥作用不突出,群众对工作满意度不高。四是对农村后备干部培养不足。如在“两委”换届选举中,40岁以下优秀人才参与积极性不高。

三是落实队伍建设。针对村两委队伍相对薄弱、思想观念陈旧、工作力度不大等问题,镇党委除主要领导担任第一书记外,还下派两名年富力强的干部,任后进村书记,并对村“两委”成员进行明确工作分工。镇党委通过召开村两委干部民主生活会及日常交流、谈心等活动,化解村两委干部间隔阂,增进了相互间理解与配合,理顺了工作关系,大家心往一处想,共同克服困难,迎难而上,特别是通过
“双联系”和党的群众路线教育实践活动的开展,使村两委干部的认识更上一台阶,有力促进工作的开展。

强化服务群众,增进情感抓党建。该镇以服务群众为落脚点,公开镇班子成员、站所负责人、包村干部的联系电话及镇监督投诉电话,群众可以清楚地知道什么事该找谁办理,办理不通向谁投诉。如危房改造、低保办理、困难救助等民生工作具办人和分管领导的姓名、电话、职务,在镇公开栏内都有明确的公布。

以上问题从我自身履职来讲:一是对基层党建重视程度不够。以招商引资、保温材料产业专项治理任务繁重为由,对党建投入时间精力少。二是对党员干部教育管理不到位。一些党员干部发挥作用不突出,缺乏责任感,与教育管理,工作督导不严有很大关系。三是对后进村的支持力度不够大。没有制定出行之有效的对策,改变后进村的面貌。四是没有做好农村优秀人才的沟通引导。对后备干部培养重视程度不够,没有大力推动镇村干部去挖掘农村优秀人才,调动他们的积极性。

四是落实解决实际问题。对照广大群众所反应的实际问题进行逐步解决;2013年安装路灯,解决村民的亮化问题;2014年2月开始实施农业综合开发项目,着力解决全村的农田基础设施落后局面;2014年3-4月投入资金4万余元购买沙石对全村17个村民组的村庄道路进行维修,解决村民的出行困难问题;开展“三线三边”整治活动,着力解决村容村貌和村庄环境等实际问题。

三、下一步工作思路和主要措施

一是强化以上率下,增强党建合力。认真履行党建“第一责任人”职责,严格制定执行党建工作规划,对照市委确定的党建工作重点,查漏补缺,落实分管责任人,形成上下联动、聚集合力、共同抓党建的良好局面。二是强化教育管理,夯实党建基础。切实抓好干部的日常管理、监督约束、廉政教育和党员干部培训工作,今年计划开展四期培训班培训500人次。加强农村后备干部培育和党员发展工作,特别是在经济能人,企业家队伍中选拔,春节期间推动了两委和经济能人座谈会,收到了良好的效果,以后将这一做法固化下来,坚持下去。三是抓好重点亮点,形成示范推动。今年加大党建示范区和党总支建设力度,加强支部之间的协调管理,对照先进典型、对照创建标准,通过典型推动、示范区建设促动全镇党建上水平。加大后进村的工作力度,保障后进村全部转化。四是加大投入力度,推动美丽乡村建设。把党建工作与美丽乡村建设结合起来,今年计划投资1300多万元,进行道路硬化、绿化、村容村貌的治理,提升群众的幸福指数。五是强化督导检查,确保工作落实。改变过去重布置,轻检查的情况,做到党建工作检查评定与年终评优奖先结合起来,推动镇村两级把党建工作落到实处,抓出实效。履行基层党建工作责任述职报告

束城镇党委书记 刘连华

一、履职情况

过来一年,我紧紧围绕创建服务型基层党组织这一目标,认真履行党建工作职责,不断提升基层党建工作整体水平。一是强化主体责任,履行党建职责。年初我召开了党政联会确定了全镇党建工作目标,层层签订了责任状;推动建立党委书记联系村支部书记、村支部书记联系党员制度,并充分利用微信、易信平台,保障党的政策的传达和落实;结合“三严三实”和解放思想大讨论活动,带头查找问题,剖析原因,制定整改措施,并强力推动“攻难点、破难题、敢担当、促发展”活动,解决了8项影响全镇发展稳定的难点难题。带头开展“蹲点服务”,深入所包徘徊村,引领镇村干部在全镇开展“一帮一带”活动,积极为群众排忧解难,帮扶困难户230户,为群众解决难题120件。抓党风、促廉政,树牢党员干部思想道德防线。二是强化基层管理,提升村级党组织工作水平。“两委”换届后通过带头为“两委”干部上课培训,推动了两委干部迅速进入角色。强化村级组织开展“三整治一规范”活动。通过强班子,抓规范,理顺干群关系,使5个后进村全部完成转化。把农村企业家、农村经济带头人纳入党员和后备干部发展视野,发展后备干部56人,党员13人,培养积极分子146人。加大基础投入,全年投入80万元新建改善村级组织活动场所,优化了办公条件,提升了形象。三是强化服务提升,聚集合力办实事。投资15万元对镇服务站进行了改造,配备工作人员12名,41个村也分别建立了便民服务室,规范了制度,优化了办事流程,并通过巡查督导,提高了工作效能。以“八对照八反思”为动力,提升党建促经济,强力推进全镇淘汰落后产能和产业升级,落实北部20多个村土地整理,投入2000多万元推动了美丽乡村建设,巩固了全镇良好发展态势。

二、自身存在问题和原因剖析

一是对党建工作安排布置多,督导落实少。如党建示范区建设、党总支建设都在党委会上研究确定了工作方案,但落实进度较慢。二是对党员干部管理工作有待进一步加强。个别党员干部不能正常参加党组织生活,不能发挥模范表率作用。三是对党组织软弱焕散的村重视程度不够。如我镇陈南寨、路屯等村党支部发挥作用不突出,群众对工作满意度不高。四是对农村后备干部培养不足。如在“两委”换届选举中,40岁以下优秀人才参与积极性不高。

以上问题从我自身履职来讲:一是对基层党建重视程度不够。以招商引资、保温材料产业专项治理任务繁重为由,对党建投入时间精力少。二是对党员干部教育管理不到位。一些党员干部发挥作用不突出,缺乏责任感,与教育管理,工作督导不严有很大关系。三是对后进村的支持力度不够大。没有制定出行之有效的对策,改变后进村的面貌。四是没有做好农村优秀人才的沟通引导。对后备干部培养重视程度不够,没有大力推动镇村干部去挖掘农村优秀人才,调动他们的积极性。

三、下一步工作思路和主要措施

一是强化以上率下,增强党建合力。认真履行党建“第一责任人”职责,严格制定执行党建工作规划,对照市委确定的党建工作重点,查漏补缺,落实分管责任人,形成上下联动、聚集合力、共同抓党建的良好局面。二是强化教育管理,夯实党建基础。切实抓好干部的日常管理、监督约束、廉政教育和党员干部培训工作,今年计划开展四期培训班培训500人次。加强农村后备干部培育和党员发展工作,特别是在经济能人,企业家队伍中选拔,春节期间推动了两委和经济能人座谈会,收到了良好的效果,以后将这一做法固化下来,坚持下去。三是抓好重点亮点,形成示范推动。今年加大党建示范区和党总支建设力度,加强支部之间的协调管理,对照先进典型、对照创建标准,通过典型推动、示范区建设促动全镇党建上水平。加大后进村的工作力度,保障后进村全部转化。四是加大投入力度,推动美丽乡村建设。把党建工作与美丽乡村建设结合起来,今年计划投资1300多万元,进行道路硬化、绿化、村容村貌的治理,提升群众的幸福指数。五是强化督导检查,确保工作落实。改变过去重布置,轻检查的情况,做到党建工作检查评定与年终评优奖先结合起来,推动镇村两级把党建工作落到实处,抓出实效。

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